18030296526
律师介绍
    梁婕律师个人照片

    梁婕律师是具有专利代理师资格的知识产权“双证”律师。参与代理的知识产权案件连续两年被评为福建省律师知识产权典型案例,擅长各类知识产权非诉及诉讼业务,具有较丰富的医疗相关案件处理经验,熟悉医疗损害责任纠纷案件的鉴定、诉讼各流程。梁婕律师还为企业提供常年法律顾问服务,处理各类民商事纠纷。

    联系电话:18030296526
    专业领域:知识产权、医疗纠纷、劳动争议、交通事故、婚姻家事、合同纠纷、公司、股权、常年法律顾问等
    办公地址:福建省厦门市湖里区高林中路469号新景地大厦23层北京康达(厦门)律师事务所

您现在的位置是:厦门劳动争议律师 > 法律知识 > 劳动合同 >

律师普法:关于劳动合同履行,我国法律是怎样规定的?

来源:梁婕律师网时间:2021-06-06

  律师普法:关于劳动合同履行,我国法律是怎样规定的?

  一、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务

  1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

  2、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者。

  3、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

  4、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

  5、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

  二、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务

  (1)经职代会或全体职工讨论,提出方案和意见。

  (2)与工会或职工代表平等协商确定。

  (3)用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在单位内公示,或者告知劳动者。提示:如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效。企业公示或告知劳动者规章制度可以采用张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式。

  劳动合同的履行需要双方在履行劳动合同的过程中自觉的遵守相关的规定。劳动者在履行劳动合同的过程中,需要获得相关的劳动安全卫生保障的,用人单位应该积极履行相关义务。

上一篇:我国法律规定的,什么条件下劳动合同可以解除? 下一篇:律师解答:劳动合同纠纷有法律时效限制吗?