梁婕律师是具有专利代理师资格的知识产权“双证”律师。参与代理的知识产权案件连续两年被评为福建省律师知识产权典型案例，擅长各类知识产权非诉及诉讼业务，具有较丰富的医疗相关案件处理经验，熟悉医疗损害责任纠纷案件的鉴定、诉讼各流程。梁婕律师还为企业提供常年法律顾问服务，处理各类民商事纠纷。
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专业领域：知识产权、医疗纠纷、劳动争议、交通事故、婚姻家事、合同纠纷、公司、股权、常年法律顾问等
办公地址：福建省厦门市湖里区高林中路469号新景地大厦23层北京康达（厦门）律师事务所
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用人单位可以辞退哺乳期的女职工吗？2021-06-06
用人单位可以辞退哺乳期的女职工吗？ 律师解答：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规 [更多]
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劳动者必须要无条件服从单位调岗吗?2021-06-06
劳动者必须要无条件服从单位调岗吗? 工作岗位通常决定了劳动者的工作内容，具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，劳动者即把工作岗位的名称、内容等作为决定是否 [更多]
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律师支招：追讨加班费，劳动者要收集哪些证据？2021-06-06
律师支招：追讨加班费，劳动者要收集哪些证据？ 所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外 [更多]
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律师普法：劳动者劳动权益受到侵害，该怎么办？2021-06-06
律师普法：劳动者劳动权益受到侵害，该怎么办？ 一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。 二：调解。发生 [更多]
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律师支招：遭遇恶意欠薪，劳动者该怎么维权？2021-06-06
生活中一旦发现老板恶意欠薪，作为劳动者可以采取以下方式来维护自己的合法权益： 1、劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，保障合法民事权利，如果仲裁委员会做出了要求用 [更多]
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公司拖欠劳动者工资，要承担哪些法律后果？2021-06-06
公司拖欠劳动者工资，要承担哪些法律后果？ 一、接受行政处罚 1、接受劳动行政部门的处罚 劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上10 [更多]
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律师解析：劳动争议案件，如何确定管辖法院？2021-06-06
劳动争议案件，如何确定管辖法院？ 律师解答：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院 [更多]
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律师普法：劳动仲裁的程序是什么？2021-06-06
律师普法：劳动仲裁的程序是什么？ 劳动仲裁办理程序具体如下： 1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自 [更多]
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我国法律规定的，劳动争议的处理机构有哪些？2021-06-06
劳动争议的处理机构有哪些？ 根据《劳动法》的有关规定，我国目前处理劳动争议的机构主要有： 1、企业劳动争议调解委员会 企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下， [更多]
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劳动争议案件的举证责任，是如何分配的？2021-06-06
劳动争议案件的举证责任，是如何分配的？ 一、劳动关系的建立 1、由劳动者证明用工之日，即入职时间。 2、用人单位否认存在劳动关系的，应提供工资支付凭证或记录（职工工资发 [更多]
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律师普法：工伤劳动能力鉴定的流程是什么?2021-06-06
律师普法：工伤劳动能力鉴定的流程是什么? 工伤劳动能力鉴定的具体流程是： (一)申请。涉及工伤职工的劳动能力鉴定申请应当由用人单位提出。用人单位未按规定申请的，工伤职工 [更多]
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工伤申报过程中合同到期，用人单位可以解除合同吗？2021-06-06
当事人咨询：律师您好，我想问下，工伤申报过程中合同到期，用人单位可以解除合同吗？ 律师解答：工伤申报期间劳动合同到期的，用人单位要顺延劳动合同期限，用人单位不得解除 [更多]
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律师普法：工伤的申报流程是什么？2021-06-06
律师普法：工伤的申报流程是什么？ 一、材料 提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； 3、医疗诊断证 [更多]
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律师普法：工伤赔偿的项目主要有哪些？2021-06-06
律师普法：工伤赔偿的项目主要有哪些？ 一、治(医)疗费 治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 二、住院伙食补助费 职工住 [更多]
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当事人咨询：对工伤认定结果不服该怎么办？2021-06-06
当事人咨询：律师您好，我想问下，对工伤认定结果不服该怎么办？ 律师解答：对工伤认定结果不满，可以采取以下方法： (1)申请行政复议 根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其 [更多]
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我国法律规定的，工伤主要包括哪些类型？2021-06-06
我国法律规定的，工伤主要包括哪些类型？ 一、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理 [更多]
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什么是事实劳动关系？如何认定事实劳动关系？2021-06-06
一、什么是事实劳动关系？ 事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式： 1、应签订而未签订劳动合同； [更多]
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用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者应如何证明劳动关系2021-06-06
用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者应如何证明劳动关系？ 律师解答：未签合同证明劳动关系，劳动者应收集以下方面证据： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通 [更多]
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律师解析：什么是雇佣关系，如何认定雇佣关系？2021-06-06
一、什么是雇佣关系，如何认定雇佣关系？ 雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的 [更多]
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企业转移员工劳动关系，这几点事项要注意！2021-06-06
企业转移员工劳动关系，这几点事项要注意！ 一、要保留员工关系转移原因的证据，以证明企业的行为确因客观情况，而非主观恶意，以便在发生法律诉讼时，不至于太过被动。 二、 [更多]
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劳动关系诉讼，这些证据要备好！2021-06-06
劳动关系诉讼，如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的 [更多]
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律师解析：劳动争议调解的程序是什么？2021-06-06
律师解析：劳动争议调解的程序是什么？ 1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当 [更多]
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律师普法：劳务关系和劳动关系主要有哪些区别？2021-06-06
律师普法：劳务关系和劳动关系主要有哪些区别？ 1、劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》；而劳务关系则适用《民法典》。 2、劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者 [更多]
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律师解答：劳动合同纠纷有法律时效限制吗？2021-06-06
当事人咨询：律师您好，我想问下，劳动合同纠纷有法律时效吗？ 律师解答：劳动合同产生纠纷，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，有申请时效的限制，申请劳动仲裁时间是1年，从劳 [更多]
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律师普法：关于劳动合同履行，我国法律是怎样规定的？2021-06-06
律师普法：关于劳动合同履行，我国法律是怎样规定的？ 一、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务 1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动 [更多]
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发生劳动争议，主要有哪些解决方式？2021-06-06
发生劳动争议，主要有哪些解决方式？ 1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必 [更多]
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我国法律规定的，什么条件下劳动合同可以解除？2021-06-06
劳动合同解除的条件： 一、合意解除劳动合同的条件： 用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或 [更多]
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律师普法：公司重组，劳动合同应该如何变更？2021-06-06
公司重组劳动合同如何变更 企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件： 1、劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件； 2、必须遵守协商一致的原则，在变更合 [更多]
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当事人咨询：劳动者签订劳动合同几天后，还可以直接辞职吗？2021-06-06
当事人咨询：律师您好，我想问下，劳动者签订劳动合同几天后，还可以直接辞职吗？ 律师解答：可以，但是给用人单位造成损失的应当赔偿。 根据劳动部《违反劳动法有关劳动合同 [更多]
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律师提醒：这些性质的劳动合同不能签！2021-06-06
律师提醒：这些性质的劳动合同不能签！ 1、口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没 [更多]
